多地出真招亮剑躺平式干部，重塑担当精神的探索与实践

在新时代背景下，一些干部在工作中出现了“躺平式”的倾向，引发了广泛关注与深思，所谓“躺平式”干部，是指那些在工作中缺乏积极性、创新性，甚至丧失担当精神，选择消极应对挑战的干部，这种现象不仅严重影响了政府效率与形象，更阻碍了社会的持续健康发展，为此，多地政府积极出招亮剑，力图改变这一现状，重塑干部的担当精神。

多地政府出招亮剑

1、加大考核力度，优化考核体系

针对“躺平式”干部现象，多地政府首先加大考核力度，优化考核体系，通过完善绩效考核制度，将工作实绩、群众口碑等纳入考核标准，以真实反映干部的工作状况与贡献，加大对考核结果的运用力度，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对“躺平式”干部进行批评教育，甚至调整岗位。

2、强化教育培训，提升干部素质

多地政府还重视通过教育培训提升干部素质，引导干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，通过举办各类专题培训班、研讨会等，加强政治理论、业务能力的学习，提高干部的综合素质与应对复杂局面的能力，注重培养干部的创新能力与担当精神，鼓励干部在工作中大胆尝试、勇于创新。

3、鼓励激励机制，激发干部活力

为了激发干部的活力，多地政府还完善激励机制，通过制定科学的干部选拔任用制度，为那些有才华、有潜力的干部提供更多的晋升机会，加大对基层干部的关怀与支持力度，提高基层干部的待遇与福利，激发他们的工作热情，还鼓励社会各界参与评价和监督干部工作，形成全社会共同参与的良好氛围。

实践案例

1、某地政府在优化考核体系方面取得了显著成效，他们通过引入第三方评估机构，对干部的工作实绩进行客观评价，确保评价结果的公正性，加大对“躺平式”干部的惩戒力度，对表现不佳的干部进行约谈、调岗，有效激发了干部的危机感和责任感。

2、某地政府在教育培训方面进行了有益尝试，他们举办了一系列专题培训班，加强政治理论、业务能力的学习，提高干部的综合素质，注重培养干部的担当精神，鼓励干部在工作中大胆创新、勇于担当，经过一段时间的实践，该地的干部素质得到了显著提升，工作积极性明显提高。

3、某地政府在激励机制方面进行了探索，他们通过改革选拔任用制度，为优秀干部提供更多的晋升机会，加大对基层干部的关怀与支持力度，提高基层干部的待遇与福利，这一举措有效激发了基层干部的工作热情，提高了他们的工作积极性与满意度。

多地政府在治理“躺平式”干部方面进行了有益的探索与实践，取得了显著成效，要彻底改变这一现象，还需要全社会的共同努力，我们需要加强宣传教育，引导广大干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，还需要不断完善制度设计，加大考核力度、优化考核体系、完善激励机制等，为那些有才华、有潜力的干部提供更多的发展机会，才能真正激发干部的活力，实现社会的持续健康发展。