月嫂隐瞒行程犯法吗知乎

月嫂隐瞒行程是否构成违法行为？

作为月嫂从业者，对于隐瞒行程是否构成违法行为，需要考虑各地法律法规以及行业规范的相关规定。

在很多地区，月嫂是以个体劳务者的身份从事工作，而非受雇于公司或机构，因此，是否隐瞒行程涉及到个体劳动者的合法权益和职业操守问题。

在中国，隐瞒行程是否构成违法行为并不明确，但有一些相关法律法规和行业规范可以作为参考：

1.

《劳动法》和《劳动合同法》：

这两部法律保障了劳动者的基本权益，月嫂作为劳动者，应当依法享有合法劳动权益，但这些法律对于月嫂隐瞒行程并没有专门规定。

2.

《医师法》和《护士法》：

如果月嫂具有相关医护资质并从事医疗护理工作，可能需要遵守《医师法》和《护士法》等相关法律法规，这些法规可能对隐瞒行程有具体规定。

3.

行业自律规范：

行业协会或组织往往会制定相关的行业规范，例如月嫂行业协会可能会对月嫂的职业行为、职业操守等方面进行规定，可能会包括是否需要向雇主或家庭提供详细的工作行程等内容。

隐瞒行程是否构成违法行为取决于具体的法律法规和行业规范。建议月嫂在从事工作时，应当遵守相关法律法规和行业规范，尽量避免隐瞒行程，保障自身合法权益的同时也维护行业的良好形象。雇主或家庭在雇佣月嫂时，也应当明确双方的权利和义务，建立合理的劳动合同，以避免发生纠纷和法律风险。