国家法定假日工资计算方法

国家法定假期月嫂工资标准是根据劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关标准规定，月嫂在国家法定假期的工资计算如下：

1. 法定节假日工资标准：

在法定节假日正常工作的，工资按照日工资的300%支付（正常的日薪的三倍），并且需支付加班工资。

在休息日上班的，工资按照日工资的200%支付（正常的日薪的两倍），并且需支付加班工资。

2. 月嫂工资结算方式：

月嫂的工资支付一般按照每月结算，计薪周期一般为自然月，即从某月1日至当月最后一日。具体结算方式可根据用工单位和雇佣合同的约定而有所不同。

3. 公司集体合同或行业规定：

在一些大型月嫂公司或机构中，可能会有公司集体合同或行业规定，规定了节假日工资待遇标准，需要根据具体情况进行咨询或查阅相关文件。

需要特别注意的是，以上为一般劳动法规定，具体的工资标准也可能因地区、用工单位性质等因素有所差异。建议雇主在雇佣月嫂时，应与月嫂签订劳动合同，并明确约定工资支付标准、工作时间安排、薪酬发放时间等条款，以免发生劳动纠纷。月嫂在签订合也要注意查看以上相关标准，保障自己的合法权益。

在具体操作中，建议雇主和月嫂双方在劳动合同中明确规定法定节假日工资的支付标准及工资支付时间，以避免发生纠纷。在实际操作中，也建议双方保留好相关的劳动合同和工资单等证据文件，以便日后有必要时进行查证和维权。